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#congresoADRHA2020

En enero empezamos a planificar este Congreso. El abrupto cambio de contexto nos desafió  y en abril iniciamos su rediseño: nuevos formatos y contenidos tomaron relevancia. No sin temores, nos lanzamos a la aventura de un Congreso 100% on line, con sus 45 oradores y coordinadores radicados en diferentes lugares del mundo, sincronizando sus conversaciones virtuales.
Transcurrieron las 5 jornadas con sus 12 paneles. Iniciamos hablando con Marc Effron acerca de gestión de talento, procesos y simplicidad, y llegamos al cierre hablando de propósito, vocación, contexto y bienestar, En el medio, conversamos sobre los impactos de la pandemia, resiliencia y capacidad de reconversión a partir del problema, nuevas oportunidades, tecnología aplicada a HR, innovación, diversidad y nuevas masculinidades, relaciones laborales en contexto pandemia, gestión de datos en HR, aprendizaje, desempeño, trabajo remoto y nueva organización del empleo. Vimos casos de empresas nacionales y experiencias globales.  Gran cierre con Herman Aguinis , Dave Ulrich y Andrés Hatum. 

Ulrich nos convocó a pensar algunos principios y paradigmas del nuevo mundo del trabajo: a) más personalización, preocuparnos más por la persona y conectar con sus emociones; b) los límites del trabajo van a modificarse, trabajar ya no es un lugar sino un conjunto de valores compartidos; c) aprender a aprovechar la incertidumbre y no sentirnos amenazados por el contexto no controlado; d) producir información relevante que permita reorientar el destino de la organización. Pero nos llevó un paso más allá al destacar el valor del compromiso: intelectual y emocional. Para construir compromiso debemos asegurarnos que nuestra organización aporte un sentido a la gente y construya una comunidad, que los habilita a convertirse en alguien mejor, generando mentalidad de aprendizaje y crecimiento. 

 

Nuestro desafío fue ofrecer este Congreso a la comunidad HR. El desafío de todos es ayudar a construir este nuevo mundo laboral y fortalecer nuestras organizaciones y, así, podremos ampliar el horizonte y crear contextos que faciliten el desarrollo del compromiso, el aprendizaje y el crecimiento de nuestro país.

Gracias a los más de 650 participantes, gracias a las empresas que nos acompañaron, gracias a los panelistas. Sigamos construyendo la comunidad HR. ADRHA es ese espacio de intercambio y aprendizaje para toda la comunidad de nuestra función.